invision（インビジョン株式会社）火種を炎に。 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html test 志 ストレスはエンタメ化できる TOP 埋め込みテスト 採用 代表メッセージ 石井 雄太郎 坂牧 真 貞光 智菜 invisionについて 組織コンサル 会社概要 ブランディングコンサル インビジョン18回目の春 信濃毎日新聞社と業務提携のお知らせ！ 経営の黄色信号。で、どうする？ なぜ結構好きだった3年目のあいつは、会社を辞めていったのか？ サービス紹介 𠮷田 ゆう 求人原稿、やっちゃってた。 内海 絵里 企業コンセプト「生活喜盤の担い手」から、いいチームを本気で作る 採用広告運用 採用コンテンツ制作 船越 綾華 新井 寛大 採用広報支援 採用コンサル ダシマス 洗濯屋からセンタク屋へ、組織改革の第一歩 温故創新。200年企業に向けたブランディングプロジェクト。 「みんなのための満福屋」をブランディング・組織・採用の全方面からつくり上げる 守り続けたい伝統の手作り製法。「ひとくち」の後継者を求めて。 採用目標達成の鍵は、「生き様」を届ける採用広報 旨いおダシを出すために。おダシ十ヶ条とは？ 「それっぽい」にさよなら！自社らしい世界観を表現するには？ 拝啓　新卒だった10年前の私へ。 働く人よ、もっと遊ばなくて良いのか？ 「新人vsベテラン」分かり合えない原因を構造化してみた。 「すみません、できていません」はなぜ起こるのか？ 企業に必要なオープニング動画のお話 ヨソの会社で打ち合わせしませんよね？バーチャル背景はデジタル空間のオフィスと一緒です。 腹で伝える採用記事が求職者の心を掴む！ あれ、今日の会議で何か進んだ？ いつの間にか組織の基準が下がっていくのはなぜか？ 常連さんから教えてもらう！？「提供価値」とその先にある「良いチームづくり」のヒント 10月のインビジョン通信発行しました 3秒で心を掴む。ど真ん中で「っぽく」ならない名刺とは 社員インタビューから強烈訴求ポイントを見つけるための人選と質問のコツ